單項(xiàng)選擇題人事測(cè)評(píng)的指導(dǎo)語(yǔ)不應(yīng)包括以下哪個(gè)方面()

A.人事測(cè)評(píng)的目的
B.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)的相同之處
C.舉例說(shuō)明如何完成測(cè)評(píng)項(xiàng)目
D.說(shuō)明測(cè)評(píng)結(jié)果的處理和反饋安排


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1.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于常模的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.常模是與被試群體無(wú)關(guān)的外部客觀標(biāo)準(zhǔn)
B.常模的實(shí)質(zhì)是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)驗(yàn)成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)
C.常模所用的指標(biāo)主要有成績(jī)的集中趨勢(shì)和離散度
D.常模會(huì)根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象群體的性質(zhì)的改變而變化

2.單項(xiàng)選擇題按人事測(cè)評(píng)的用途來(lái)分類,為了了解員工現(xiàn)狀和確定進(jìn)一步的開(kāi)發(fā)方向的測(cè)評(píng)屬于()

A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.鑒定性測(cè)評(píng)

4.單項(xiàng)選擇題()比較獨(dú)特的地方在于它能考查出應(yīng)聘者在人際互動(dòng)中的能力和特性,比如人際敏感性、社會(huì)性和領(lǐng)導(dǎo)性。

A.面試式的模擬練習(xí)
B.角色扮演
C.尋找事實(shí)和決策練習(xí)
D.群體討論練習(xí)

最新試題

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下面試者的行為中,不可取的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作分析的意義體現(xiàn)在()。

題型:多項(xiàng)選擇題