A.問卷法
B.觀察法
C.實驗法
D.測驗法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.所出的題目要具有代表性避免問題太多
B.問卷語言應(yīng)使用準確的當代語言避免使用艱澀的詞句
C.一句話說明一個概念不要使用兩個以上的概念
D.應(yīng)盡量使用具有主觀性的字句便于被試的理解
A.人事測評的目的
B.強調(diào)測評與測驗的相同之處
C.舉例說明如何完成測評項目
D.說明測評結(jié)果的處理和反饋安排
A.常模是與被試群體無關(guān)的外部客觀標準
B.常模的實質(zhì)是一組具有代表性的被試樣本的測驗成績的分布結(jié)構(gòu)
C.常模所用的指標主要有成績的集中趨勢和離散度
D.常模會根據(jù)測評對象群體的性質(zhì)的改變而變化
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
A.效標關(guān)聯(lián)效度
B.遞增效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.構(gòu)想效度
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
簡述對投射測驗的批評。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。