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問(wèn)答題薪酬水平調(diào)整中應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些？

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整；
2、對(duì)不同崗位和員工實(shí)施不同的調(diào)整政策
3、確定調(diào)整的重點(diǎn)
4、注意薪酬調(diào)整的時(shí)間

1.名詞解釋綜合調(diào)整法

2.名詞解釋經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)調(diào)整法

員工對(duì)其從事工作的熟練程度、經(jīng)驗(yàn)積累會(huì)隨著工作時(shí)間的延續(xù)而逐步增加，產(chǎn)生工作效率提高、成本下降的效應(yīng)。

3.名詞解釋不規(guī)則調(diào)整法

根據(jù)員工的崗位重要性、相對(duì)價(jià)值貢獻(xiàn)大小、員工資歷不同情況，確定不同的調(diào)整比例。

4.名詞解釋等額調(diào)整法

所有員工按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。

5.名詞解釋等比調(diào)整法

所有員工以原有薪酬為基數(shù)，按照同樣百分比調(diào)整。