只對員工所從事的工作應(yīng)該以勞動為尺度計酬,提供的勞動多所制服的報酬就多;反之就少。
是按照工人在生產(chǎn)工作中的不同崗位的工作難易、技術(shù)業(yè)務(wù)復(fù)雜程度、責任大小、勞動繁重等條件確定工資標準的一種工資等級制度。
最新試題
以下不屬于個人福利的是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
單一傭金計劃包括()
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
薪酬的主要特征是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()