可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）