是按照工人在生產(chǎn)工作中的不同崗位的工作難易、技術業(yè)務復雜程度、責任大小、勞動繁重等條件確定工資標準的一種工資等級制度。
是指國家在核定企業(yè)工資總額基數(shù)和確定工資總額與效益的增減比例基礎上，企業(yè)工資總額隨著企業(yè)效益的增減而自行增減。
是依據(jù)勞動差別確定工資標準的一種工資制度。他在工資分配中居主導地位，是整個工資制度的核心，是其他工資制度的基礎。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
正式調(diào)查不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
非豁免員工包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非經(jīng)濟性福利為（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。