一般來說是指支付薪酬基準,即決定本薪的根據(jù)是什么,按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
是指由國家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為,目的是保障員工通過勞動獲得薪酬的合法權益。
最新試題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有()
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括()
非豁免員工包括()
()是人力資源管理的基礎性職能。
()不同于增益分享計劃。
薪酬等級級差設計的重要指標是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
屬于特殊績效薪酬的有()
薪酬結構設計的基本步驟中,第二步是()