以下不屬于集體福利的是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

計件工資制的具體形式不包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）不同于增益分享計劃。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）