是指由國家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為，目的是保障員工通過勞動獲得薪酬的合法權(quán)益。
（1）評核基準(zhǔn)的明確化； （2）評定期間的限定； （3）考核人員的多數(shù)化； （4）第一次考核的尊重； （5）公司混同的排除。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
非豁免員工包括（）