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是指由國家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為，目的是保障員工通過勞動獲得薪酬的合法權益。
（1）評核基準的明確化； （2）評定期間的限定； （3）考核人員的多數(shù)化； （4）第一次考核的尊重； （5）公司混同的排除。
最新試題
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
薪酬的主要特征是（）
單一傭金計劃包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
非豁免員工包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于集體福利的是（）