企業(yè)和員工在對福利的認識上存在一些混亂；福利成本居高不下；福利的低回報性；福利制度缺乏靈活性和針對性。
了解國家立法；開展福利調(diào)查；做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；對企業(yè)的財務(wù)狀況進行分析；了解集體談判對員工福利的影響。
薪資寬帶數(shù)量的確定；寬帶的定價；將員工放入薪資寬帶中的特定位置；跨級別的薪資調(diào)整以及寬帶內(nèi)部的薪資調(diào)整。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
正式調(diào)查不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
單一傭金計劃包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）