調整薪酬水平；調整薪酬結構；估計競爭對手的勞動力成本；了解其他企業(yè)薪酬管理時間的最新發(fā)展和變化趨勢。
勞動力參與率；人們愿意提供的工作時數；員工受過的教育訓練及其技能水平；員工在工作過程中付出的努力水平。
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）