以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

薪酬的主要特征是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。