調(diào)整薪酬水平；調(diào)整薪酬結構；估計競爭對手的勞動力成本；了解其他企業(yè)薪酬管理時間的最新發(fā)展和變化趨勢。
勞動力參與率；人們愿意提供的工作時數(shù)；員工受過的教育訓練及其技能水平；員工在工作過程中付出的努力水平。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
正式調(diào)查不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）