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問(wèn)答題薪酬包括哪些核心要素？

四大核心要素：（1）固定薪資（2）浮動(dòng)薪資（3）短期獎(jiǎng)的薪資（4）長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資

1.問(wèn)答題組織的薪酬管理必須注意達(dá)到哪些方面的要求？

2.問(wèn)答題職位評(píng)價(jià)中排序法的操作步驟是什么？

（1）獲取職位信息
（2）選擇報(bào)酬要素并對(duì)職位進(jìn)行分類
（3）對(duì)職位進(jìn)行排序
（4）綜合排充結(jié)果

3.問(wèn)答題對(duì)于企業(yè)而言，薪酬的功能主要表現(xiàn)在哪些方面？

（1）塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
（2）支持企業(yè)變革
（3）控制經(jīng)營(yíng)成本
（4）促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)
（5）改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

4.問(wèn)答題考慮到底設(shè)立什么樣的福利計(jì)劃時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從哪些方面入手？

5.問(wèn)答題薪酬水平?jīng)Q策有哪三種類型？各自的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？