在信息不完善的勞動力市場中，薪酬通過刺激效應、逆向選擇效應、勞動力流動效應和社會倫理效應對生產率產生影響。

人的行為是由動機引起的，而動機又是由人的需要而決定的。

認為一個人從事某種活動的動力取決于兩種因素：該項活動所產生的成果吸引力和預計獲得成果的可能性。

如果薪酬超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會加快，結果勞動力供大于求。

是在評價工作的基礎上確定工資標準的一種工資制度，分職務工資制和崗位工資制等，特點是對事不對人。