在信息不完善的勞動力市場中，薪酬通過刺激效應(yīng)、逆向選擇效應(yīng)、勞動力流動效應(yīng)和社會倫理效應(yīng)對生產(chǎn)率產(chǎn)生影響。
人的行為是由動機(jī)引起的，而動機(jī)又是由人的需要而決定的。
認(rèn)為一個人從事某種活動的動力取決于兩種因素：該項活動所產(chǎn)生的成果吸引力和預(yù)計獲得成果的可能性。
如果薪酬超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會加快，結(jié)果勞動力供大于求。
是在評價工作的基礎(chǔ)上確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，分職務(wù)工資制和崗位工資制等，特點(diǎn)是對事不對人。
是以勞動者本人的勞動技能水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)，其特點(diǎn)是對人不對事。分為技術(shù)等級工資制、職能工資制等。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
正式調(diào)查不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
非豁免員工包括（）
薪酬的主要特征是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）