如果薪酬超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會加快，結果勞動力供大于求。

是在評價工作的基礎上確定工資標準的一種工資制度，分職務工資制和崗位工資制等，特點是對事不對人。

是以勞動者本人的勞動技能水平確定工資標準，其特點是對人不對事。分為技術等級工資制、職能工資制等。

是根據職務的勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度。

年功工資是一種純粹以勞動者為中心的工資制度。