是以勞動者本人的勞動技能水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)，其特點是對人不對事。分為技術(shù)等級工資制、職能工資制等。
是根據(jù)職務(wù)的勞動特點與工作價值而決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度。
年功工資是一種純粹以勞動者為中心的工資制度。
是根據(jù)雇員完成的工作量或合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價發(fā)的勞動報酬。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
非經(jīng)濟性福利為（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）