薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

可以直接衡量的結果性指標是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

（）不屬于單一傭金計劃。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）