在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）