單一傭金計劃包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

以下不屬于集體福利的是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）