A.應(yīng)當(dāng)給予
B.可以給予
C.應(yīng)當(dāng)減輕
D.可以減輕
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A.實(shí)施性失效
B.自動性失效
C.環(huán)境性失效
D.規(guī)模性失效
A.計(jì)劃目標(biāo)
B.職責(zé)明確的、完善的組織機(jī)構(gòu)
C.較窄的管理幅度和較少的管理層次
D.明確的縱向職權(quán)關(guān)系
A.管理的目的
B.管理的辦法和措施
C.管理的范圍
D.管理的主體
E.管理的客體
A.不承認(rèn)差別,平均布局
B.既承認(rèn)地區(qū)差別,又要擴(kuò)大差別
C.既承認(rèn)地區(qū)差別,又要縮小差別
D.應(yīng)逐步擴(kuò)大地區(qū)差別
最新試題
甲委托乙開發(fā)一套經(jīng)營管理軟件,但未約定該軟件著作權(quán)的歸屬,下列關(guān)于該軟件著作權(quán)歸屬的表述,正確的是()。
公共管理過程有指揮、控制、激勵(lì)、協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié),任何一個(gè)環(huán)節(jié)缺失都會導(dǎo)致公共服務(wù)低效。下列屬于協(xié)調(diào)缺失的是()。
下列關(guān)于公文管理的規(guī)定,正確的有()。
我國傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制最突出的特點(diǎn)是()。
行政許可作為事先對經(jīng)濟(jì)和社會活動進(jìn)行干預(yù)的一項(xiàng)重要的行政權(quán)力和管理方式,其設(shè)定必須特別慎重。下列選項(xiàng)中,哪些屬于設(shè)定行政許可應(yīng)遵循的原則()
事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外,都要逐步試行人員聘用制。
行政管理的首要環(huán)節(jié)和各項(xiàng)運(yùn)行職能的基礎(chǔ)是()
最早提出實(shí)行刺激性的差別計(jì)件工資制度的是:()
西方許多企業(yè)和政府組織結(jié)構(gòu)形式已經(jīng)開始向扁平化發(fā)展。所謂組織扁平化,就是指通過行政管理層次,裁減冗余人員,從而建立一種扁平化組織結(jié)構(gòu)。扁平化組織結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)勢有()。
下列屬于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代管理溝通的特征的有()。