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判斷題事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

1.判斷題事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

2.判斷題事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。

3.判斷題事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使用人自主權(quán)。

4.多項(xiàng)選擇題事業(yè)單位工作人員的社會保險(xiǎn)制度，是國家在工作人員（）等情形下給予幫助的一種制度。

A.年老
B.疾病
C.傷殘
D.失業(yè)

5.多項(xiàng)選擇題事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（）。

A.與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)
B.與社會進(jìn)步相適應(yīng)
C.實(shí)行工資調(diào)查制度
D.與國外的工資水平相適應(yīng)