A.勞動合同用工
B.勞務(wù)派遣用工
C.非全日制用工
D.借調(diào)職工
E.三方協(xié)議
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A.確立勞動關(guān)系
B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C.調(diào)整勞動關(guān)系
D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)
E.確定雇傭關(guān)系
A.試用期
B.培訓(xùn)
C.保守秘密
D.補充保險和福利待遇
E.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件
A.1
B.2
C.3
D.4
A.委托職業(yè)中介機構(gòu)招聘
B.要求勞動者提供擔(dān)保金
C.暫時扣押被招聘人身份證
D.招用未滿16周歲未成年人
A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.必須簽訂書面勞動合同
最新試題
事業(yè)單位人員培訓(xùn)包括（）
如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟損失，則公司可以要求小王賠償（）
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。當(dāng)出現(xiàn)下列（）情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規(guī)定的是（）
勞動合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特征，主要包括（）
關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是（）
小王可以（）
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)
有關(guān)用人單位使用超齡人員的說法，正確的是（）
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，有權(quán)進行確認(rèn)的機構(gòu)有（）