下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)出現(xiàn)下列（）情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

下列李某提出的解除勞動(dòng)合同的理由中，符合法律規(guī)定的是（）

該公司裁減人員方案經(jīng)（），可以裁減人員

有關(guān)用人單位使用超齡人員的說法，正確的是（）

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)

由用人單位按照國家規(guī)定繳納，而不需職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)類別是（）

關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是（）

訂立勞動(dòng)合同的原則包括（）

勞動(dòng)合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特征，主要包括（）