A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期的工資不得低于其單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的75%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
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A.給予補償
B.維護社會穩(wěn)定
C.保障性
D.增加收入
A.試用期不應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)
B.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期
C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%
A.3
B.6
C.12
D.18
A.12
B.24
C.30
D.40
A.勞動合同部分無效,不影響其他部分的效力
B.勞動合同部分無效,整個勞動合同都會喪失效力
C.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬
D.用人單位支付給勞動者勞動報酬的數(shù)額,參照該單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
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