A.體檢合格
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.崗位安排
E.職責權限
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A.其法律含義是一種“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。
B.錄用信不會對用人單位產(chǎn)生法律約束。
C.主動權掌握在用人單位手里，決定這個要約是否生效
D.發(fā)放對象：所有崗位
E.關鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權限
A.設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產(chǎn)率
C.與內部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃
D.員工援助計劃通常是長期的
A.電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解
B.大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷
C.長期在空調密閉環(huán)境中工作的人，應該安排適當?shù)膽敉膺\動
D.激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風
A.成本一效益分析
B.過程評估
C.臨床評估
D.共同委托
A.情緒衰竭
B.職業(yè)倦怠
C.人格解體
D.個人成就感喪失
最新試題
指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領導者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
造成沖突的根本原因是（）和（）。
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。