A.設(shè)置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產(chǎn)率
C.與內(nèi)部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃
D.員工援助計劃通常是長期的
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A.電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解
B.大運動量的運動和流汗可以預(yù)防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷
C.長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\動
D.激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風(fēng)
A.成本一效益分析
B.過程評估
C.臨床評估
D.共同委托
A.情緒衰竭
B.職業(yè)倦怠
C.人格解體
D.個人成就感喪失
A.協(xié)商法
B.教育法
C.拖延法
D.轉(zhuǎn)移目標法
A.公開性
B.及時性
C.公平性
D.合理性
最新試題
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
造成沖突的根本原因是（）和（）。
（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）