A.雇員援助計劃
B.員工咨詢計劃
C.教育援助計劃
D.家庭援助計劃、家庭生活安排計劃
E.住房援助計劃、健康醫(yī)療保險計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.彈性福利計劃
B.一次性獎金
C.企業(yè)年金計劃
D.企業(yè)健康保險計劃
E.行為鼓勵計劃
A.勞動力市場的供需關系
B.公司的經(jīng)營狀況
C.當?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關的法律法規(guī)
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
E.可接受性
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領員工
D.獎金是薪酬體系中直接與績效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內在的貨幣性報酬
最新試題
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
下列薪酬項目中,屬于非經(jīng)濟薪酬的是()。
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是()。
關于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
該方案中,對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是()
下列不屬于完整的薪酬結構的內容的是()。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標,有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的()特征。
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是()。