多項選擇題下列薪酬項目中,屬于基本報酬的是()
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
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1.多項選擇題關于薪酬說法,正確的是()
A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領員工
D.獎金是薪酬體系中直接與績效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內在的貨幣性報酬
2.單項選擇題影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括()
A.勞動力的需求和供給
B.產品競爭程度和產品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經濟負擔
3.單項選擇題建立任職資格體系是()體系設計的重要步驟
A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
4.單項選擇題薪酬體系設計的第一步是()
A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標
5.單項選擇題運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內高于市場薪酬水平的部分,應根據()來給員工定位
A.員工的關鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
最新試題
作為一種團隊獎勵計劃,在生產部門實行收益分享計劃的好處是()
題型:多項選擇題
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型:單項選擇題
關于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()。
題型:單項選擇題
“福利計劃體現企業(yè)的經營哲學和戰(zhàn)略目標,有利于塑造企業(yè)文化” 體現了一套好的員工福利計劃的()特征。
題型:單項選擇題
關于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
題型:單項選擇題
該方案的薪酬體系屬于()
題型:單項選擇題
在薪資結構設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()
題型:單項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
題型:單項選擇題
一種有效的福利模式必須由()因素構成。
題型:多項選擇題