A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
E.可接受性
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A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領(lǐng)員工
D.獎金是薪酬體系中直接與績效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
A.勞動力的需求和供給
B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)
A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)
最新試題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是（）。