單項選擇題在績效考核指標(biāo)的類型中，通過人的主觀評價得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)是（）
A.硬指標(biāo)
B.軟指標(biāo)
C.結(jié)果指標(biāo)
D.行為指標(biāo)
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1.單項選擇題專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用（）考核方法
A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我評估
D.下級評估
2.單項選擇題關(guān)于360度績效評估的陳述，正確的是（）
A.一般采用署名的方式
B.考核主體通常為直接上級
C.可以更好地實現(xiàn)上級的管理意圖
D.可以減少評價中存在的主觀偏見
3.單項選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評估的事實依據(jù)，這種績效考核方法是（）
A.關(guān)鍵事件法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法
4.單項選擇題在設(shè)置績效考核指標(biāo)時，關(guān)鍵的績效維度應(yīng)該控制在（）個
A.1～5
B.5～10
C.2～4
D.4～8
5.單項選擇題目前，在進(jìn)行績效考核時，比較流行的是（）
A.3600評估
B.同級評估
C.上級、下級和員工自己評估
D.外部人員評估
最新試題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型：判斷題
組織績效改進(jìn)工具包括（）。
題型：多項選擇題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題