A.心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系
C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響
D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因
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A.確定工作分析的目標(biāo)
B.調(diào)查工作相關(guān)背景信息
C.制訂具體實施計劃
D.建立良好的工作分析氛圍
A.訪談法適用范圍比較廣泛
B.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作
C.問卷調(diào)查法操作程序簡單,但對于問卷編制的技術(shù)要求較高
D.主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度較低,受到專家的知識水平和工作背景的制約
A.訪談法是單向的,被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?br />
B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低,調(diào)查成本高
D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作
A.人員招聘
B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2~4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強(qiáng)
最新試題
小王在編寫任職資格時,應(yīng)注意的事項包括()
為了確保工作的順利進(jìn)行,在實施工作分析之前,李家輝急需(),以建立良好的工作分析氛圍
下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()
王某開展工作分析的行為符合()
在搜集財務(wù)部員工工作信息時,不太適合的方法是()
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()
關(guān)于工作輪換的優(yōu)點,下列說法正確的有()
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括()
下列各項屬于工作描述基本內(nèi)容的有()
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()