A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
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A.總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成
B.滿意度是員工對(duì)工作總體上的滿意程度,具有整體性的特點(diǎn)
C.每個(gè)因素對(duì)不同員工一樣重要
D.工作滿意度是單維而非多維的
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的多維度模型
A.確定工作滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.實(shí)施調(diào)查
A.永久承諾
B.經(jīng)濟(jì)承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾
最新試題
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
影響工作滿意度的因素有()
承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等
在對(duì)工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是()
這120人辭職的主要原因是()
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí),該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的()
一般來說,員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過()
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()