問答題簡述企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動用工管理中的作用。
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2.單項選擇題非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）。
A.由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議
B.每日工作時間不超過4小時
C.訂立書面勞動合同
D.至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報酬
3.單項選擇題經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請，仲裁委員會經(jīng)審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，出具（）。
A.仲裁決定書
B.仲裁調(diào)解書
C.仲裁裁決書
D.調(diào)解協(xié)議書
4.單項選擇題勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）。
A.由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任
B.由勞動者就被用人單位辭退的事實負(fù)舉證責(zé)任
C.雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任
D.勞動者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果
5.單項選擇題級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應(yīng)優(yōu)先適用（）。
A.董事會決議
B.勞動合同約定
C.規(guī)章制度規(guī)定
D.相關(guān)文件規(guī)定
6.單項選擇題某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元。勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償為（）。
A.三千元
B.五千元
C.七千元
D.一萬元
7.單項選擇題徐某2011年7月1日到某單位工作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資。
A.6
B.7
C.8
D.9
8.單項選擇題確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)將（）計算在內(nèi)。
A.加班工資
B.獎金
C.夜班津貼
D.高溫津貼
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與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型：單項選擇題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項選擇題
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
題型：多項選擇題