A.確保真實性
B.應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間
C.測試是否發(fā)生少報或漏報應(yīng)付職工薪酬金額
D.確保不發(fā)生多計或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額
E.應(yīng)付職工薪酬估價是否正確
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.銷售人員工資
B.福利人員工資
C.管理人員工資
D.生產(chǎn)人員工資
E.研究開發(fā)人員工資
A.分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系
B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費與前期比較
C.分析比較本年各個月份職工薪酬變動情況
D.分析比較近期各年度職工薪酬變動情況
E.將本年度管理費用中人工費用與前期比較
A.證實工資結(jié)算的準確性
B.證實薪酬業(yè)務(wù)的合法性
C.證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性和完整性
D.證實工資使用完整性
E.證實賬務(wù)處理正確性
A.計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確
B.計提職工福利費的比例是否正確
C.應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確
D.應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核
E.應(yīng)付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準
A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費用”
B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C.辦公室主任的工資記入“制造費用”
D.營銷人員的工資記入“銷售費用”
E.基建部門人員的工資記入“制造費用”
最新試題
主營業(yè)務(wù)成本的內(nèi)部控制制度包括（）。
為降低付款環(huán)節(jié)的固有風險，應(yīng)付憑單部門在編制付款憑單之前應(yīng)核對供應(yīng)商發(fā)票與驗收單、訂購單的一致性，以確定供應(yīng)商發(fā)票計算的正確性，并將這些憑單附在付款憑單之后。為加強控制，通常還要求在付款憑單上填入借記的資產(chǎn)或費用類賬戶的名稱。
如果注冊會計師無法實施存貨的實地觀察盤點程序，但有可以依賴的替代程序，則注冊會計師應(yīng)對未實施監(jiān)盤抽點的存貨提出保留意見。
審計檔案的作用是（）。
對庫存物資的抽查盤點，應(yīng)作好盤點記錄，由何人在盤點記錄上簽章后作為審計工作底稿的一部分？（）
審計人員對大宗原材料進行盤點時應(yīng)采取（）。
對開出應(yīng)付票據(jù)進行審查時，審計人員應(yīng)注意的事項是（）。
簡述企業(yè)利潤審計的目標。
審計人員在對短期借款進行實質(zhì)性測試時應(yīng)注意（）。
注冊會計師在對銀行存款做控制測試時可以抽取適量收款憑證，檢查收款憑證金額是否與銷售發(fā)票、經(jīng)批準的銷售單及記入銷售明細賬和銀行存款日記賬的相關(guān)金額是否一致。