A.銷售人員工資
B.福利人員工資
C.管理人員工資
D.生產(chǎn)人員工資
E.研究開發(fā)人員工資
您可能感興趣的試卷
- 2014年初級(jí)審計(jì)師考試《理論與實(shí)務(wù)》考試真題級(jí)答案
- 審計(jì)理論與實(shí)務(wù)真題2013年
- 審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試初級(jí)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)-7
- 審計(jì)理論與實(shí)務(wù)-企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)(三)-1
- 審計(jì)理論與實(shí)務(wù)-企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)(三)-2
- 審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試初級(jí)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)-6
- 審計(jì)理論與實(shí)務(wù)真題2010年
你可能感興趣的試題
A.分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系
B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費(fèi)與前期比較
C.分析比較本年各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況
D.分析比較近期各年度職工薪酬變動(dòng)情況
E.將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較
A.證實(shí)工資結(jié)算的準(zhǔn)確性
B.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性
C.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性
D.證實(shí)工資使用完整性
E.證實(shí)賬務(wù)處理正確性
A.計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確
B.計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確
C.應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確
D.應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核
E.應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提是否經(jīng)過批準(zhǔn)
A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費(fèi)用”
B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C.辦公室主任的工資記入“制造費(fèi)用”
D.營(yíng)銷人員的工資記入“銷售費(fèi)用”
E.基建部門人員的工資記入“制造費(fèi)用”
A.工資總額不準(zhǔn)確
B.生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確
C.利潤(rùn)總額不準(zhǔn)確
D.多計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)
E.工資分配的會(huì)計(jì)處理不正確
最新試題
企業(yè)生產(chǎn)部門所采取的工資形式主要有（）。
對(duì)庫(kù)存物資的抽查盤點(diǎn)，應(yīng)作好盤點(diǎn)記錄，由何人在盤點(diǎn)記錄上簽章后作為審計(jì)工作底稿的一部分？（）
應(yīng)付賬款明細(xì)表的內(nèi)容主要包括（）。
庫(kù)存證券的實(shí)地盤點(diǎn)工作可在結(jié)賬日后進(jìn)行。
哪些情況下應(yīng)當(dāng)采用肯定式函證？
審計(jì)報(bào)告是審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的什么內(nèi)容進(jìn)行審查評(píng)價(jià)，做出審計(jì)結(jié)論的書面文件？（）
為降低付款環(huán)節(jié)的固有風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)付憑單部門在編制付款憑單之前應(yīng)核對(duì)供應(yīng)商發(fā)票與驗(yàn)收單、訂購(gòu)單的一致性，以確定供應(yīng)商發(fā)票計(jì)算的正確性，并將這些憑單附在付款憑單之后。為加強(qiáng)控制，通常還要求在付款憑單上填入借記的資產(chǎn)或費(fèi)用類賬戶的名稱。
簡(jiǎn)述應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)審計(jì)的審計(jì)目標(biāo)。
主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的內(nèi)部控制制度包括（）。
審計(jì)檔案的作用是（）。