多項選擇題運用分析性復核方法檢查應付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有（）

A.分析銷售與生產(chǎn)關系
B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費與前期比較
C.分析比較本年各個月份職工薪酬變動情況
D.分析比較近期各年度職工薪酬變動情況
E.將本年度管理費用中人工費用與前期比較


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1.多項選擇題下列選項中，薪酬業(yè)務循環(huán)審計目標包括（）

A.證實工資結算的準確性
B.證實薪酬業(yè)務的合法性
C.證實薪酬業(yè)務的真實性和完整性
D.證實工資使用完整性
E.證實賬務處理正確性

2.多項選擇題對企業(yè)應付職工薪酬進行實質(zhì)性測試時，應該重點關注的內(nèi)容有（）

A.計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確
B.計提職工福利費的比例是否正確
C.應付職工薪酬的賬務處理是否正確
D.應付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核
E.應付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準

3.多項選擇題被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有（）

A.醫(yī)務室醫(yī)生的工資記入“管理費用”
B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C.辦公室主任的工資記入“制造費用”
D.營銷人員的工資記入“銷售費用”
E.基建部門人員的工資記入“制造費用”

4.多項選擇題在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定（）

A.工資總額不準確
B.生產(chǎn)成本不準確
C.利潤總額不準確
D.多計提應付福利費
E.工資分配的會計處理不正確

5.單項選擇題年末被審計單位“應付職工薪酬”總賬借方余額8萬元，表示（）

A.少付工資
B.資產(chǎn)減少
C.多付工資
D.記賬錯誤