梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。