企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

推理能力是指（）的能力。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）