老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）

評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。