單項選擇題關于人力資源管理環(huán)境的辨識，變化小且數量大的是（）
A、低度不確定性的環(huán)境
B、中低不確定性的環(huán)境
C、中高不確定性的環(huán)境
D、高度不確定性的環(huán)境
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1.單項選擇題中國規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）
A、16歲
B、18歲
C、15歲
D、14歲
2.單項選擇題下面的（）選項對“人力資源總量”的表述是正確的。
A、即人力資源的數量
B、即人力資源數量×質量
C、即總人口－非就業(yè)人口
D、即國內人力資源＋駐外人員＋海外留學生
3.多項選擇題下列屬于人力資源報酬學說中的有關理論的是（）。
A.公平理論
B.激勵理論
C.市場理論
D.代理理論
E.績效理論
4.單項選擇題（）是組織進行薪酬管理的基礎和出發(fā)點
A.市場薪資調查
B.崗位工作評價
C.工資等級確定
D.薪酬水平比較
5.單項選擇題人力資源管理中的就業(yè)指的是具有勞動能力而且有（）的人參加社會勞動，并獲得相應勞動報酬或經營收入的活動。
A.勞動崗位
B.勞動愿望
C.就業(yè)條件
D.就業(yè)市場
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推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題