A.勞動(dòng)崗位
B.勞動(dòng)愿望
C.就業(yè)條件
D.就業(yè)市場(chǎng)
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A.目標(biāo)性原則
B.動(dòng)態(tài)性原則
C.協(xié)商一致原則
D.合法性原則
E.兼顧性原則
A.生產(chǎn)
B.形成
C.發(fā)掘
D.配置
E.流動(dòng)
A.導(dǎo)向政策
B.保護(hù)政策
C.談判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
A.充分投入原則
B.合理運(yùn)用原則
C.兼顧性原則
D.良性結(jié)構(gòu)原則
E.提高效益原則
A.一般能力要素測(cè)試
B.特殊能力要素測(cè)試
C.自我能力要素測(cè)試
D.個(gè)別能力要素測(cè)試
E.團(tuán)體能力要素測(cè)試
最新試題
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。