A.經(jīng)營運作是根據(jù)一系列清晰明了的準則和價值觀進行的，這些準則和價值觀是管理者自覺地反復(fù)重申的
B.政策手冊和詳細的規(guī)章制度被廣泛的運用于紀律準則的執(zhí)行
C.主要的戰(zhàn)略執(zhí)行者傾向于成為一個擁有良好業(yè)務(wù)理念的強大的專制決策者
D.通常強調(diào)可用數(shù)字計量的指標(biāo)，例如利潤、增長率、市場份額、成果的經(jīng)濟度量和工作效率
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A.準確的描述重要的成功因素
B.評估競爭優(yōu)勢
C.確定并評估產(chǎn)業(yè)驅(qū)動力
D.決定何種戰(zhàn)略最適合當(dāng)前情況
A.適合企業(yè)自身的資源能力，充分考慮其資源上的優(yōu)勢和劣勢
B.著眼于把握市場的機遇，以圖潛在利潤的增長并確立和保持競爭優(yōu)勢
C.著眼于集中和影響公司的資源和能力
D.以上全部選項均為正確答案。
B.競爭分析，動態(tài)資源配置
C.年度預(yù)算，面向功能
D.戰(zhàn)略規(guī)劃框架，創(chuàng)造性、靈活性，參與和支持
A.戰(zhàn)略不總是獲得超過平均水平利潤的關(guān)鍵。
B.任何在財政年度內(nèi)能獲得較好財政回報的行業(yè)都宜于多樣化。
C.建立股東價值的最重要標(biāo)準是用強大的財政資產(chǎn)來獲取業(yè)務(wù)。
D.可獲得的最佳的公司是那些具有吸引力的財政資源而不是那些有吸引力的戰(zhàn)略。
A.使達到績效目標(biāo)的費用成為整體報償獎金的一個主要部分。
B.僅對經(jīng)理人員運用激勵計劃（員工一般不包括在內(nèi)）。
C.有一個外部的工資和薪金專家指導(dǎo)這個制度的實施，以便做到公平公正。
D.把激勵的依據(jù)建立在團隊而非個人的表現(xiàn)上。
最新試題
分析企業(yè)內(nèi)部條件時，調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會采用標(biāo)桿對照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進行展開分析。
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的改進團隊是整個質(zhì)量規(guī)劃有效實施的關(guān)鍵。
當(dāng)企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時，企業(yè)應(yīng)該在組織結(jié)構(gòu)上進行及時調(diào)整，以適應(yīng)新需求。
分析企業(yè)外部環(huán)境時，顧客需求調(diào)查的基本內(nèi)容不包括以下哪一項？（）
企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計劃和（）
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標(biāo)展開的末端應(yīng)該是（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告作為質(zhì)量規(guī)劃的文本形式，不包括以下哪一項內(nèi)容？（）
為確保企業(yè)對整個質(zhì)量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標(biāo)進行年度評價。