A.問題很短
B.問題沒有結(jié)構(gòu)性
C.問題具有結(jié)構(gòu)性
D.只有幾分鐘的面試
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A.筆試
B.接受面試
C.績效模擬測試
D.體能測試
A.是工作績效的有效預測指標
B.非歧視性
C.測試應聘者個性的好方法
D.容易管理
A.被他將來的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個工程問題讓他去解決
A. 空間能力測試
B. 績效模擬測試
C. 機械能力測試
D. 感知精度測試
A.體能與工作績效有關
B.測試是公平的
C.測試具有信度
D.測試不會歧視身體殘疾的人士
最新試題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下面哪一項不屬于領導的作用？（）
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。