單項選擇題要求一位申請汽車技師職位的候選人對機動車進行拆卸和組裝是哪種甄選方法（）。

A. 空間能力測試
B. 績效模擬測試
C. 機械能力測試
D. 感知精度測試


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1.單項選擇題使用身體測試作為甄選方法，公司必須證明（）。

A.體能與工作績效有關(guān)
B.測試是公平的
C.測試具有信度
D.測試不會歧視身體殘疾的人士

2.單項選擇題一個（）甄選方法表明測試結(jié)果與工作績效存在明確聯(lián)系。

A.有信度
B.無效度
C.無信度
D.有效度

3.單項選擇題以下哪項說明甄選方法具有信度？（）

A.五個獨立的面試者給同一申請者完全不同的面試分?jǐn)?shù)
B.所有五個獨立的面試者給同一申請者相同的面試分?jǐn)?shù)
C.申請者第二次參加測試，她的成績明顯提高
D.申請者又一次參加測試，分?jǐn)?shù)比其他任何申請者高

4.單項選擇題（）表明甄選方法測度同一指標(biāo)所得結(jié)果的一致性。

A.業(yè)務(wù)評分
B.學(xué)歷
C.信度
D.效度

5.單項選擇題如今，產(chǎn)生拒絕錯誤的甄選技術(shù)可以導(dǎo)致組織（）。

A.降低生產(chǎn)率和效率
B.員工歧視指控
C.降低士氣
D.削弱勞動力