A.是工作績效的有效預(yù)測指標(biāo)
B.非歧視性
C.測試應(yīng)聘者個性的好方法
D.容易管理
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A.被他將來的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個工程問題讓他去解決
A. 空間能力測試
B. 績效模擬測試
C. 機械能力測試
D. 感知精度測試
A.體能與工作績效有關(guān)
B.測試是公平的
C.測試具有信度
D.測試不會歧視身體殘疾的人士
A.有信度
B.無效度
C.無信度
D.有效度
A.五個獨立的面試者給同一申請者完全不同的面試分?jǐn)?shù)
B.所有五個獨立的面試者給同一申請者相同的面試分?jǐn)?shù)
C.申請者第二次參加測試，她的成績明顯提高
D.申請者又一次參加測試，分?jǐn)?shù)比其他任何申請者高
最新試題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）