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A.可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍,減少人員流失
B.進(jìn)行有效的職業(yè)生涯管理,提高企業(yè)的績(jī)效
C.重視職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理,有助于企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)
D.有助于員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想
A.設(shè)計(jì)職務(wù)調(diào)查方案
B.制定崗位分析規(guī)范
C.確定委任人選
D.形成工作說明書
A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動(dòng)態(tài)模式
D.理性模式
A.個(gè)人努力與個(gè)人績(jī)效之間的關(guān)系
B.個(gè)人績(jī)效與組織獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系
C.組織獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)之間的關(guān)系
D.個(gè)人目標(biāo)與個(gè)人努力之間的關(guān)系
A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開招募
D.內(nèi)部員工舉薦
最新試題
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
注重員工壓力管理的措施有()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。