多項選擇題進行心理測驗的一般原理有()。
A.差異性
B.同質性
C.可測性
D.結構性
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1.多項選擇題評價中心的缺點有()。
A.技術要求高
B.費時間
C.應用范圍小
D.不能對人的潛能作出預測
E.誤差無法克服
2.多項選擇題目前國內外最流行的心理測驗有()。
A.加州心理測驗(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(16PF)
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗
3.多項選擇題主觀性的測評指標的計量方法有()。
A.分點賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計分賦分法
4.多項選擇題標準的形式多種多樣,從它揭示的內涵來看,有()。
A.客觀形式
B.主觀評價
C.半主觀半客觀
D.半主觀
5.單項選擇題素質只有通過(),才能表現(xiàn)出它的相對水平與內在價值。
A.標準體系
B.心理測評
C.知識測評
D.品德測評
最新試題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題